Savoir comment va vraiment chaque équipe, pas seulement la moyenne

Le pouls de chaque équipe vient du point régulier avec son manager, pas d’un sondage anonyme. Des centaines d’entreprises font confiance à Popwork et à ses rituels RH et management.

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Des rituels qui font progresser vos équipes

Popwork est la plateforme la plus simple pour aider managers et collaborateurs à mieux travailler et réussir ensemble.

Check-ins

Un point manager-collaborateur régulier pour prendre le pouls de l’équipe. Humeur, charge, priorités : chacun dit où il en est avant son 1:1.

Popwork : le pouls de l’équipe après les check-ins

Engagements

Le suivi des engagements devient facile. Un responsable, une date et un suivi automatique.

Objectifs

Des objectifs qui vivent entre deux entretiens. Chaque objectif est une conversation entre la personne et son manager : une mise à jour d’un geste, les étapes fêtées, et le sujet proposé au prochain 1:1 quand ça coince.

Popwork : un objectif mis à jour dans la conversation, et le Bravo du manager

Sondages

Une question à l’équipe, des réponses le jour même. Échelle, choix ou texte libre, anonyme ou non.

Popwork : les résultats d’un sondage d’équipe

Feedbacks

Partager et demander du feedback ne devrait pas être compliqué. Bravos, encouragements et suggestions, là où le travail se fait.

Popwork sur iPhone : un bravo envoyé, puis reçu

Vision RH

Une vision RH stratégique et claire, qui respecte la confiance entre managers et collaborateurs. Sentiment, charge et adoption des rituels, par équipe et par périmètre.

Popwork : les indicateurs clés de l’entreprise pour les RH

Mode classique ou mode voix ?

L’interface Popwork est pensée pour aider chacun à faire le point le plus simplement possible, que ce soit avec son clavier ou à partir d’une note vocale.

Au doigt

À voix haute

🌈

Deux mots, deux touches

Stimulante · Bonne

🔋

Un geste pour la charge

Tout va bien

🙌

Réalisations

Refonte de l’onboarding bouclée

🔥

Priorités

Préparer la démo client

Au doigt ou à voix haute : un check-in en trente secondes.

Le bon management est une habitude

Une semaine avec Popwork : le check-in part quelques jours avant le 1:1, le manager arrive préparé, et chacun repart avec des engagements. Puis tout recommence, à la cadence de chaque équipe.

Le lundi suivant, le check-in repart et reprend les engagements du vendredi. Au fil des semaines, les sondages prennent le pouls de toute l’équipe, et la vision RH montre où les rituels tiennent.

Les managers l’adoptent vraiment

Quatre entreprises racontent ce que leurs rituels de management ont changé.

Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle

Anaïs DumondResponsable marketing, expérience client et studio digital, MesDépanneurs.fr

François KadziolaDAF et DRH, Habitatpresto

Lire les études de cas

Popwork se branche sur vos outils

Popwork rejoint la messagerie et l’agenda de vos managers, et complète votre SIRH. Vos données sont hébergées en Europe.

Slack et Microsoft Teams
Rappels de rituel, réponses et feedbacks sont notifiés dans la messagerie que vos équipes ouvrent déjà.
Agendas
Les rituels se placent directement dans l’agenda Google ou Outlook des managers.
Connexion unique (SSO)
SAML ou OIDC avec votre fournisseur d’identité, ou connexion avec un compte Google ou Microsoft.
Votre SIRH
Popwork complète votre SIRH sans le remplacer : vos collaborateurs arrivent par import de fichier, ou par une synchronisation que nos équipes mettent en place (en option).