Savoir comment va vraiment chaque équipe, une conversation à la fois.
Depuis 2020, nous aidons les managers à avoir la bonne conversation, au bon moment, avec chaque personne de leur équipe, et les équipes RH à voir où les managers ont besoin d’aide.
- 2020Fondée à Paris
- 250+entreprises clientes
- 9personnes, partout en France
- 6langues, comme l’application
Pourquoi Popwork existe
Le constat
Les managers sont débordés. Le point avec chaque personne passe après tout le reste, jusqu’à disparaître de l’agenda. Trop souvent, on découvre qu’une équipe va mal quand il est déjà tard.
Notre conviction
Nous en sommes convaincus : le lien entre une personne et son manager pèse plus sur l’engagement que n’importe quel outil RH. Pour savoir comment va une équipe, il faut se parler régulièrement.
Ce que nous avons construit
Des rituels simples, qui tiennent dans un agenda chargé : le check-in pour dire comment la semaine s’est passée, le 1:1 pour préparer la bonne conversation, les objectifs et les engagements suivis d’un entretien à l’autre, un Bravo pour remercier à temps. Et pour les RH, une vue d’ensemble de chaque équipe.
Notre manifeste
- Parlez avant de mesurer.Un point régulier vous apprend plus qu’une enquête annuelle.
- Faites simple.Un rituel trop lourd ne survit pas à la première semaine chargée.
- Les personnes avant les processus.C’est le « Pop » de Popwork : l’outil sert la conversation, jamais l’inverse.
- Préparez la conversation, pas le rapport.Cinq minutes avant un 1:1 valent mieux qu’une heure de tableau de bord après.
- Aidez les managers, ne les surveillez pas.Les RH voient où les managers ont besoin de soutien.
Notre parcours
- 2020Popwork naît à Paris, pour aider les managers face au travail hybride et aux attentes des nouvelles générations.
- 2021Les premiers clients payants nous font confiance.
- 2022Levée de fonds de 1,5 M€ avec Evolem et des business angels du secteur.
- 2025Popwork est utilisé par plus de 250 entreprises dans le monde et disponible en six langues.
- 2026Lancement de nouvelles fonctionnalités clés (Bravos, sondages) et des applications iOS et Android.
Un mot de l’équipe
« Une bonne culture de management est l’investissement le plus rentable qu’une entreprise puisse faire. »
Johann MolinariFondateur et CEO« Mon obsession est de construire une solution simple que les managers et collaborateurs prennent plaisir à utiliser. »
Adrien FaleticDirecteur Produit et TechVos équipes font votre entreprise
Offrez à chacun un point simple et régulier avec son manager, et voyez enfin comment va chaque équipe.
- 4,8 sur 5 sur Google
- Hébergé en Europe, conforme au RGPD
- Produit du jour sur Product Hunt