Les mêmes rituels, selon votre organisation
PME, grande entreprise, agence ou cabinet de conseil, nouveau manager ou direction : ce que Popwork change pour vous.
Installer de bonnes habitudes de management avant qu’elles coûtent cher
Dans une PME, chaque personne compte. Popwork donne à chaque manager un cadre simple pour suivre son équipe semaine après semaine, sans service RH pour le faire tourner.
Pas de service RH : les managers se débrouillent
Les check-ins et les points 1:1 donnent à chaque manager un cadre prêt à l’emploi.
Check-insUn départ, et c’est déjà une crise
Le sentiment et la charge de chaque check-in montrent tôt qui décroche ou qui sature.
Vision RHLa croissance change la culture
Les mêmes rituels pour chaque nouvelle équipe, et des Bravos pour dire ce qui va bien.
FeedbacksUn management structuré, à grande échelle
Au-delà de 200 personnes, le bon management n’arrive pas par hasard. Popwork donne aux RH et à la direction un cadre commun, et une vue par équipe, service ou direction.
Chaque manager fait ses 1:1 à sa façon
Les RH adaptent les questions des rituels pour toute l’entreprise : chaque manager part du même cadre.
Check-insLe baromètre date de six mois
Les check-ins donnent le pouls chaque semaine ; un sondage complète quand une question se pose.
SondagesLe déploiement fait peur
SSO, et synchronisation avec votre SIRH mise en place par nos équipes.
TarifsDes équipes soudées, même quand les projets ne s’arrêtent jamais
La vie d’agence va vite et épuise sans bruit. Popwork donne à vos managers un rythme léger, qui tient même quand le client passe avant tout.
Le 1:1 saute à la première échéance
Le check-in se remplit en quelques minutes, même quand le point est décalé.
Check-insLes meilleurs partent sans prévenir
Une charge trop élevée se voit dans le check-in, semaine après semaine.
Vision RHLe manager est aussi sur le projet
Ce qui est décidé en 1:1 a un responsable et une date, et le suivi est automatique.
EngagementsVos consultants sont votre métier. Prenez soin d’eux.
En mission chez un client ou entre deux missions, les consultants qui restent sont ceux qui se sentent suivis.
Votre première équipe. Faites-en une réussite.
Arrêtez d’improviser vos points 1:1 : Popwork vous guide, une semaine après l’autre.
Je ne sais pas quoi dire en 1:1
Le check-in prépare le point : vous arrivez avec les sujets de la personne.
Check-insJ’oublie ce qu’on a décidé
Chaque engagement a un responsable, une date et un suivi automatique.
EngagementsJe ne sais pas si mon équipe va bien
Sentiment et charge de travail, chaque semaine, d’un geste.
Check-insVous managez des managers. Cela change tout.
Votre rôle : faire réussir les équipes. Popwork vous montre comment elles vont, sans micro-management.
Je n’entends que ce qu’on veut bien me dire
Le sentiment et la charge de chaque équipe de votre périmètre, semaine après semaine.
Vision RHChaque manager fait ses 1:1 à sa façon
Les mêmes rituels pour toutes les équipes de votre périmètre.
Check-insJe passe mon temps en points de statut
Les objectifs de chaque équipe, à jour, sans réunion de suivi.
ObjectifsUne culture de management qui tient à l’échelle
Turnover, désengagement, désalignement : tout cela vient souvent d’habitudes de management fragiles. Popwork les rend visibles, et améliorables.
On forme les managers, rien ne change
Les rituels de chaque semaine transforment la formation en habitude.
Check-insOn apprend les problèmes trop tard
Moral, charge et adoption par équipe, service ou direction, dans le tableau de bord.
Vision RHOn ne sait pas si les 1:1 ont lieu
L’adoption des rituels, par équipe, dans le même tableau de bord.
Vision RHIls l’ont mis en place
AVISIA, Welcome to the Jungle, MesDépanneurs.fr, Habitatpresto : leurs histoires, dans leurs mots.
Voir les clientsVos équipes font votre entreprise
Offrez à chacun un point simple et régulier avec son manager, et voyez enfin comment va chaque équipe.
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