Ce que leurs managers font autrement depuis Popwork
Un cabinet de conseil, un média de l’emploi, une start-up du groupe Engie et une entreprise en forte croissance racontent ce que le point régulier entre chaque manager et son équipe a changé chez eux.
AVISIA+54d’eNPSAugmenter la fidélisation des employésLire l’histoire
Welcome to the Jungle350collaborateursStructurer et harmoniser les points 1:1 dans les équipesLire l’histoire
MesDépanneurs.fr110collaborateursGagner en efficacité et en productivitéLire l’histoire
Habitatpresto40collaborateursOutiller des managers qui encadrent une équipe pour la première foisLire l’histoire
- Activité
- Cabinet de conseil Data, Digital & Technology
- Effectif
- 300 collaborateurs
Augmenter la fidélisation des employés
Le contexte
Ce qui fait la valeur réelle d’un cabinet de conseil, c’est son expertise et ses consultants. Dans ce marché compétitif, la rétention des talents est cruciale.
Ce qui a changé
En choisissant Popwork, AVISIA a pu renforcer les compétences de ses managers, mettre en place des sessions régulières de feedback manager-consultant, et obtenir une visibilité en temps réel des indicateurs d’engagement.
- Augmentation du eNPS à +54
- 100 % des managers formés aux meilleures pratiques
- 100 % des employés bénéficient de sessions de feedback régulières
- Suivi en temps réel des indicateurs de management et d’engagement
« Popwork est la base de notre culture de management chez AVISIA. »
Pascal BizzariDirecteur général, AVISIA
- Activité
- Site d’emploi et média de référence sur le futur du travail
Structurer et harmoniser les points 1:1 dans les équipes
Le contexte
Des points individuels avaient déjà lieu au sein des équipes, mais ils manquaient souvent de structure. La direction avait donc besoin de centraliser les informations, structurer les échanges et gagner en visibilité sur le sentiment et la charge de travail.
Ce qui a changé
Grâce à Popwork, les collaborateurs peuvent facilement partager leur sentiment, leur charge de travail et leurs sujets opérationnels avec leurs managers. De plus, le top management peut désormais visualiser en temps réel les indicateurs clés de l’ensemble des équipes grâce au tableau de bord Popwork.
- Gain de temps chaque semaine
- Harmonisation des pratiques de management
- Augmentation de la productivité
« Grâce à Popwork, tous nos points 1:1 sont efficaces et utiles. »
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle
- Activité
- Start-up française du groupe Engie
Gagner en efficacité et en productivité
Le contexte
Comme dans toute start-up, l’organisation et la productivité sont essentielles. Les chefs d’équipe recherchaient des solutions pour avoir une visibilité claire sur leurs équipes et gagner en efficacité.
Ce qui a changé
En choisissant Popwork, les managers de MesDépanneurs.fr ont pu transformer leurs points 1:1 hebdomadaires en rituel clé de leur management d’équipe. Les points hebdo sont désormais préparés et les managers sont mieux équipés pour aider leurs équipes à avancer.
- Gain d’efficacité pour les équipes
- Plus de transparence au sein des équipes
- Tranquillité d’esprit pour les managers
« Popwork nous rend plus efficaces semaine après semaine. »
Anaïs DumondResponsable marketing, expérience client et studio digital, MesDépanneurs.fr
Outiller des managers qui encadrent une équipe pour la première fois
Le contexte
François Kadziola, DAF et DRH chez Habitatpresto, faisait face à un défi. L’entreprise avait connu une croissance rapide et la majorité des managers géraient une équipe pour la première fois. Il recherchait donc une solution pour aider tout manager à mieux manager ses équipes.
Ce qui a changé
Avec Popwork, il a trouvé une plateforme simple et clé en main pour permettre aux managers de tirer le meilleur des points 1:1 et partager du feedback régulier. François sait enfin où en sont les équipes d’Habitatpresto : sentiment, charge de travail, atteinte de leurs objectifs.
- Prise de pouls du sentiment et charge de travail
- Suivi des objectifs
- Mise en place des bonnes pratiques de management
« Avec Popwork, nous avons des managers augmentés. »
François KadziolaDAF et DRH, HabitatprestoVos équipes font votre entreprise
Offrez à chacun un point simple et régulier avec son manager, et voyez enfin comment va chaque équipe.
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