Wat hun managers anders doen sinds Popwork
Een adviesbureau, een medium over werk, een start-up van de Engie-groep en een snelgroeiend bedrijf vertellen wat het vaste gesprek tussen elke manager en het team bij hen heeft veranderd.
AVISIA+54eNPSMedewerkers langer aan het bedrijf bindenHet verhaal lezen
Welcome to the Jungle350medewerkersDe 1:1’s in de teams structureren en op één lijn brengenHet verhaal lezen
MesDépanneurs.fr110medewerkersEfficiënter en productiever werkenHet verhaal lezen
Habitatpresto40medewerkersManagers toerusten die voor het eerst een team leidenHet verhaal lezen
- Sector
- Adviesbureau in data, digital en technologie
- Aantal medewerkers
- 300 medewerkers
Medewerkers langer aan het bedrijf binden
De context
De echte waarde van een adviesbureau zit in zijn expertise en zijn consultants. In deze competitieve markt is het behouden van talent cruciaal.
Wat er veranderde
Door voor Popwork te kiezen, kon AVISIA de vaardigheden van zijn managers versterken, regelmatige feedbacksessies tussen manager en consultant opzetten en realtime zicht krijgen op de betrokkenheidsindicatoren.
- eNPS gestegen naar +54
- 100% van de managers getraind in de beste praktijken
- 100% van de medewerkers krijgt regelmatig feedbacksessies
- Realtime opvolging van management- en betrokkenheidsindicatoren
“Popwork is de basis van onze managementcultuur bij AVISIA.”
Pascal BizzariAlgemeen directeur, AVISIA
- Sector
- Vacaturesite en toonaangevend medium over de toekomst van werk
De 1:1’s in de teams structureren en op één lijn brengen
De context
Er vonden al individuele gesprekken plaats in de teams, maar die misten vaak structuur. De directie wilde daarom de informatie centraliseren, de gesprekken structureren en meer zicht krijgen op de stemming en de werkdruk.
Wat er veranderde
Dankzij Popwork delen medewerkers eenvoudig hun stemming, hun werkdruk en hun operationele onderwerpen met hun managers. Bovendien ziet het topmanagement nu in realtime de belangrijkste indicatoren van alle teams, dankzij het Popwork-dashboard.
- Elke week tijdwinst
- Meer eenheid in de managementpraktijken
- Hogere productiviteit
“Dankzij Popwork zijn al onze 1:1’s efficiënt en nuttig.”
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle
- Sector
- Franse start-up van de Engie-groep
Efficiënter en productiever werken
De context
Zoals in elke start-up zijn organisatie en productiviteit essentieel. De teamleiders zochten oplossingen om helder zicht op hun teams te krijgen en efficiënter te werken.
Wat er veranderde
Door voor Popwork te kiezen, konden de managers van MesDépanneurs.fr hun wekelijkse 1:1’s veranderen in het centrale ritueel van hun teammanagement. De wekelijkse gesprekken worden nu voorbereid en de managers zijn beter toegerust om hun teams verder te helpen.
- Efficiëntere teams
- Meer transparantie binnen de teams
- Gemoedsrust voor de managers
“Popwork maakt ons week na week efficiënter.”
Anaïs DumondManager marketing, klantervaring en digitale studio, MesDépanneurs.fr
Managers toerusten die voor het eerst een team leiden
De context
François Kadziola, CFO en HR-directeur bij Habitatpresto, stond voor een uitdaging. Het bedrijf was snel gegroeid en de meeste managers leidden voor het eerst een team. Hij zocht daarom een oplossing om elke manager te helpen zijn team beter te leiden.
Wat er veranderde
Met Popwork vond hij een eenvoudig platform dat direct klaar is voor gebruik, waarmee managers het beste uit hun 1:1’s halen en regelmatig feedback delen. François weet eindelijk hoe het met de teams van Habitatpresto gaat: stemming, werkdruk en het behalen van hun doelstellingen.
- Zicht op stemming en werkdruk
- Opvolging van de doelstellingen
- Invoering van goede managementpraktijken
“Met Popwork hebben we managers die sterker staan.”
François KadziolaCFO en HR-directeur, HabitatprestoJe teams maken je bedrijf
Geef iedereen een eenvoudig, vast gesprek met diens manager, en zie eindelijk hoe het met elk team gaat.
- 4,8 van 5 op Google
- Gehost in Europa, AVG-conform
- Product van de dag op Product Hunt