O que os gestores destas empresas fazem de forma diferente desde o Popwork

Uma consultora, um media de emprego, uma start-up do grupo Engie e uma empresa em forte crescimento contam o que a conversa regular entre cada gestor e a sua equipa mudou em cada uma delas.

Marcar uma demonstração Lançar um piloto com uma equipa

AVISIA+54de eNPSAumentar a retenção dos colaboradoresLer a história
Welcome to the Jungle350colaboradoresEstruturar e harmonizar as reuniões 1:1 nas equipasLer a história
MesDépanneurs.fr110colaboradoresGanhar eficiência e produtividadeLer a história
Habitatpresto40colaboradoresEquipar gestores que lideram uma equipa pela primeira vezLer a história

Atividade: Consultora de Data, Digital & Technology
Dimensão: 300 colaboradores

Aumentar a retenção dos colaboradores

O contexto

O verdadeiro valor de uma consultora está na sua especialização e nos seus consultores. Num mercado competitivo, reter talento é crucial.

O que mudou

Ao escolher o Popwork, a AVISIA conseguiu reforçar as competências dos seus gestores, criar sessões regulares de feedback entre gestor e consultor, e ter visibilidade em tempo real dos indicadores de envolvimento.

eNPS aumentou para +54
100% dos gestores formados nas melhores práticas
100% dos colaboradores têm sessões de feedback regulares
Acompanhamento em tempo real dos indicadores de gestão e de envolvimento

Atividade: Site de emprego e media de referência sobre o futuro do trabalho

Estruturar e harmonizar as reuniões 1:1 nas equipas

O contexto

As reuniões individuais já aconteciam nas equipas, mas muitas vezes faltava-lhes estrutura. A direção precisava, por isso, de centralizar a informação, estruturar as conversas e ganhar visibilidade sobre o humor e a carga de trabalho.

O que mudou

Com o Popwork, os colaboradores podem partilhar facilmente o seu humor, a sua carga de trabalho e os seus temas operacionais com os gestores. Além disso, a gestão de topo pode agora ver em tempo real os indicadores-chave de todas as equipas, graças ao painel do Popwork.

Tempo ganho todas as semanas
Práticas de gestão harmonizadas
Aumento da produtividade

Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle

Atividade: Start-up francesa do grupo Engie

Ganhar eficiência e produtividade

O contexto

Como em qualquer start-up, a organização e a produtividade são essenciais. Os chefes de equipa procuravam soluções para ter uma visão clara das suas equipas e ganhar eficiência.

O que mudou

Ao escolher o Popwork, os gestores da MesDépanneurs.fr transformaram as suas reuniões 1:1 semanais num ritual central da gestão de equipa. As reuniões semanais passaram a ser preparadas, e os gestores estão mais bem equipados para ajudar as suas equipas a avançar.

Mais eficiência para as equipas
Mais transparência nas equipas
Tranquilidade para os gestores

Anaïs DumondResponsável de marketing, experiência do cliente e estúdio digital, MesDépanneurs.fr

Equipar gestores que lideram uma equipa pela primeira vez

O contexto

François Kadziola, diretor financeiro e diretor de RH da Habitatpresto, tinha um desafio pela frente. A empresa tinha crescido depressa e a maioria dos gestores liderava uma equipa pela primeira vez. Procurava, por isso, uma solução para ajudar qualquer gestor a gerir melhor as suas equipas.

O que mudou

Com o Popwork, encontrou uma plataforma simples e pronta a usar, que permite aos gestores tirar o melhor partido das reuniões 1:1 e partilhar feedback regular. O François sabe finalmente como estão as equipas da Habitatpresto: humor, carga de trabalho, cumprimento dos objetivos.

Pulso do humor e da carga de trabalho
Acompanhamento dos objetivos
Adoção de boas práticas de gestão

François KadziolaDiretor financeiro e diretor de RH, Habitatpresto

As suas equipas fazem a sua empresa

Ofereça a cada pessoa uma reunião simples e regular com o seu gestor, e veja finalmente como está cada equipa.

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