Ver que equipa está a ficar para trás, antes das primeiras saídas
O humor e a carga de trabalho que cada pessoa partilha em cada check-in com o seu gestor, lidos por direção, por departamento e por equipa, mês a mês. E os gestores que dão vida aos rituais, e aqueles que é preciso acompanhar.
Uma média não diz para onde olhar
Entre o barómetro anual e o sistema de RH, os RH de um grupo com vários locais muitas vezes gerem às cegas.
O barómetro chega uma vez por ano
Os resultados saem semanas depois das respostas. Entre duas edições, nada mais se mexe no quadro.
A média esconde a equipa que está mal
Uma boa pontuação de grupo pode encobrir uma direção em dificuldade. Sem divisão, não se sabe a que gestor ligar.
Sabe-se pelas saídas
O sistema de RH regista as demissões e as baixas, não o que vem antes. Quando o número muda, já é tarde para ajudar a equipa.
O pulso das equipas, sem mais um questionário
- 1Os RH
Ler cada direção, não uma média
O humor e a carga de trabalho vêm dos check-ins que cada pessoa faz com o seu gestor. O painel ordena-os por direção, departamento, cargo ou equipa, e oculta qualquer grupo com menos de 3 respondentes.
- 2Os RH
Ver o que está a descer, mês a mês
Cada segmento, mês a mês, comparado com o período anterior ou com o ano passado. Os Pontos de atenção destacam os grupos que mais pontos perdem, antes de a média se mexer.
- 3Os RH
Saber que gestores dão vida aos rituais
Por gestor ou por direção: quem iniciou sessão, quem tem um ritual em curso, quem o realizou este mês. As pessoas a acompanhar aparecem numa lista, e um convite reenvia-se com um clique.
Cada pessoa vê o que lhe diz respeito
Os RH
O painel de toda a empresa: humor, carga e adoção por direção, departamento ou equipa, comparados ao longo do tempo, exportáveis em PDF.
O gestor de gestores
Em Tendências, o seu perímetro equipa a equipa, mês a mês. Os 1:1 ficam entre cada pessoa e o seu gestor direto.
O gestor
O pulso da sua equipa ao longo dos check-ins, e as pessoas a acompanhar, enquanto ainda pode agir.
Os RH veem tendências, não conversas
O painel não mostra nenhum grupo com menos de 3 respondentes: a célula fica oculta. O que se diz no 1:1 fica entre a pessoa e o seu gestor, e é isso que torna as respostas sinceras.
Perguntas frequentes
De onde vêm os números?
Dos check-ins. Em cada reunião com o seu gestor, a pessoa descreve o seu humor em uma ou duas palavras e diz se a sua carga de trabalho lhe parece adequada. O painel conta a parte de respostas positivas no período.
Como é preservado o anonimato?
Um grupo com menos de 3 respondentes nunca é mostrado: a célula fica oculta, e o painel propõe alargar o período ou o perímetro. Uma palavra do humor só aparece a partir de 3 pessoas que a tenham escolhido.
É preciso substituir o nosso sistema de RH?
Não, o Popwork complementa-o. A direção, o departamento ou o cargo que a sua organização já conhece servem para dividir os resultados. O Popwork traz o que o sistema de RH não vê: como estão as equipas, ao longo dos check-ins.
E se a nossa organização ainda não estiver preenchida?
Entretanto, os resultados aparecem por equipa. Assim que a direção ou o departamento de cada pessoa estiver preenchido, o painel divide-se automaticamente.
É possível comparar dois períodos?
Sim: com o período anterior ou com o ano passado, em 3, 6 ou 12 meses, ou num período à escolha. O painel exporta-se em PDF, com a metodologia incluída, para uma comissão executiva.
Como saber se os gestores estão a aderir?
O Acompanhamento de adoção mostra, gestor a gestor, quem iniciou sessão, quem tem um ritual em curso e quem o realizou. As pessoas a acompanhar aparecem numa lista: nunca iniciaram sessão, sem ritual, ou ritual nunca realizado.
As suas equipas fazem a sua empresa
Ofereça a cada pessoa uma reunião simples e regular com o seu gestor, e veja finalmente como está cada equipa.
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