Zien welk team afhaakt, vóór de eerste vertrekkers
De stemming en werkdruk die iedereen bij elke check-in met de manager deelt, gelezen per divisie, per afdeling en per team, maand na maand. En welke managers de rituelen levend houden, en wie je moet begeleiden.
Een gemiddelde zegt niet waar je moet kijken
Tussen het jaarlijkse onderzoek en het HRIS stuurt HR in een organisatie met meerdere vestigingen vaak blind.
Het onderzoek komt één keer per jaar
De resultaten komen weken na de antwoorden. Tussen twee edities beweegt er niets meer op het overzicht.
Het gemiddelde verbergt het team dat het moeilijk heeft
Een goede groepsscore kan een divisie in de problemen verhullen. Zonder uitsplitsing weet je niet welke manager je moet bellen.
Je merkt het aan het verloop
Het HRIS registreert ontslagen en ziekteverzuim, niet wat eraan voorafgaat. Als het cijfer beweegt, is het laat om het team te helpen.
De hartslag van de teams, zonder nog een vragenlijst
- 1HR
Elke divisie lezen, geen gemiddelde
Stemming en werkdruk komen uit de check-ins die iedereen met de manager doet. Het dashboard rangschikt ze per divisie, afdeling, functie of team, en verbergt elke groep van minder dan 3 respondenten.
- 2HR
Zien wat wegglijdt, maand na maand
Elk segment, maand per maand, vergeleken met de vorige periode of met vorig jaar. De Aandachtsgebieden tonen de groepen die de meeste punten verliezen, nog voordat het gemiddelde beweegt.
- 3HR
Weten welke managers de rituelen levend houden
Per manager of per divisie: wie heeft ingelogd, wie heeft een actief ritueel, wie heeft het deze maand gehouden. De mensen die begeleiding nodig hebben staan op een lijst, en een uitnodiging stuur je met één klik opnieuw.
Iedereen ziet wat voor hem of haar van belang is
HR
Het dashboard van het hele bedrijf: stemming, werkdruk en adoptie per divisie, afdeling of team, vergeleken door de tijd heen, te exporteren als PDF.
De manager van managers
In Trends het eigen bereik, team per team, maand per maand. De 1:1’s blijven tussen elke medewerker en de directe manager.
De manager
De hartslag van het team door de check-ins heen, en de mensen om in de gaten te houden, op het moment dat hij nog iets kan doen.
HR ziet trends, geen gesprekken
Het dashboard toont geen enkele groep van minder dan 3 respondenten: het vak blijft verborgen. Wat in de 1:1 wordt gezegd, blijft tussen de medewerker en de manager, en daardoor zijn de antwoorden eerlijk.
Veelgestelde vragen
Waar komen de cijfers vandaan?
Uit de check-ins. Bij elk gesprek met de manager beschrijft de medewerker de stemming in een of twee woorden en zegt of de werkdruk goed voelt. Het dashboard telt het aandeel positieve antwoorden over de periode.
Hoe blijft de anonimiteit gewaarborgd?
Een groep van minder dan 3 respondenten wordt nooit getoond: het vak is verborgen, en het dashboard stelt voor de periode of het bereik te verbreden. Een stemmingswoord verschijnt pas als minstens 3 mensen het hebben gekozen.
Moeten we ons HRIS vervangen?
Nee, Popwork vult het aan. De divisie, de afdeling of de functie die je organisatie al kent, gebruik je om de resultaten op te delen. Popwork brengt wat het HRIS niet ziet: hoe het met de teams gaat, check-in na check-in.
En als onze organisatie nog niet is ingevuld?
Dan worden de resultaten in de tussentijd per team getoond. Zodra de divisie of afdeling van iedereen is ingevuld, deelt het dashboard zich vanzelf op.
Kunnen we twee periodes vergelijken?
Ja: met de vorige periode of met vorig jaar, over 3, 6 of 12 maanden, of over een zelfgekozen periode. Het dashboard exporteer je als PDF, inclusief methodologie, voor een directievergadering.
Hoe weet ik of de managers meedoen?
De Adoptietracker toont per manager wie heeft ingelogd, wie een actief ritueel heeft en wie het heeft gehouden. De mensen die begeleiding nodig hebben staan op een lijst: nooit ingelogd, geen ritueel, of een ritueel dat nooit is gehouden.
Je teams maken je bedrijf
Geef iedereen een eenvoudig, vast gesprek met diens manager, en zie eindelijk hoe het met elk team gaat.
- 4,8 van 5 op Google
- Gehost in Europa, AVG-conform
- Product van de dag op Product Hunt