Weten hoe het echt met elk team gaat, niet alleen het gemiddelde
De hartslag van elk team komt uit het vaste gesprek met de manager, niet uit een anonieme enquête. Honderden bedrijven vertrouwen op Popwork en zijn HR- en managementrituelen.
Rituelen die je teams verder helpen
Popwork is het eenvoudigste platform om managers en medewerkers te helpen beter te werken en samen te slagen.
Check-ins
Een vast moment tussen manager en medewerker om de hartslag van het team te meten. Stemming, werkdruk, prioriteiten: iedereen laat vóór het 1:1-gesprek weten hoe het ervoor staat.
Toezeggingen
Toezeggingen opvolgen wordt eenvoudig. Een eigenaar, een datum en automatische opvolging.
Doelstellingen
Doelstellingen die leven tussen twee beoordelingsgesprekken. Elke doelstelling is een gesprek tussen de persoon en de manager: bijwerken met één gebaar, mijlpalen die gevierd worden, en een onderwerp voor het volgende 1:1-gesprek als het vastloopt.
Enquêtes
Eén vraag aan het team, antwoorden nog dezelfde dag. Schaal, meerkeuze of open tekst, anoniem of niet.
Feedback
Feedback geven en vragen zou niet ingewikkeld moeten zijn. Bravo’s, aanmoedigingen en suggesties, precies waar het werk gebeurt.
HR-inzicht
Een helder, strategisch HR-inzicht dat het vertrouwen tussen managers en medewerkers respecteert. Stemming, werkdruk en adoptie van de rituelen, per team en per onderdeel.
Klassieke modus of spraakmodus?
De interface van Popwork is ontworpen om iedereen zo eenvoudig mogelijk de balans te laten opmaken, met het toetsenbord of met een spraakbericht.
Goed management is een gewoonte
Een week met Popwork: de check-in gaat een paar dagen vóór het 1:1-gesprek uit, de manager komt voorbereid en iedereen gaat weg met toezeggingen. Daarna begint alles opnieuw, in het ritme van elk team.
- Maandag
De check-in gaat uit
Lucas antwoordt in twee minuten: twee woorden over zijn week, zijn werkdruk, wat hem tegenhoudt.
De check-ins - Woensdag
Een Bravo op het juiste moment
Thomas bedankt Lucas nog dezelfde dag. Zijn manager ziet het ook: waardering wacht niet op het jaargesprek.
Feedback - Donderdag
Julien bereidt het 1:1-gesprek voor
Hij leest de check-in de dag ervoor. De doelstelling die Lucas heeft vastgezet, komt vanzelf als onderwerp naar boven.
Doelstellingen - Vrijdag Volgende maandag
Het 1:1-gesprek vertrekt vanuit de werkelijkheid
Ze bespreken wat Lucas echt heeft gezegd en gaan weg met gedateerde toezeggingen, die bij de volgende check-in terugkomen.
Toezeggingen
De maandag daarop gaat de check-in weer uit en neemt de toezeggingen van vrijdag mee. Week na week meten enquêtes de hartslag van het hele team, en laat HR-inzicht zien waar de rituelen standhouden.
Managers gaan er echt mee aan de slag
Vier bedrijven vertellen wat hun managementrituelen hebben veranderd.
“Popwork is de basis van onze managementcultuur bij AVISIA.”
Pascal BizzariAlgemeen directeur, AVISIA“Dankzij Popwork zijn al onze 1:1-gesprekken efficiënt en nuttig.”
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle“Popwork maakt ons week na week efficiënter.”
Anaïs DumondHoofd marketing, klantervaring en digitale studio, MesDépanneurs.fr“Met Popwork hebben we managers met extra slagkracht.”
François KadziolaCFO en HR-directeur, HabitatprestoPopwork sluit aan op je tools
Popwork komt in de chat-app en de agenda van je managers en vult je HRIS aan. Je gegevens worden in Europa gehost.
Slack en Microsoft Teams
Herinneringen voor rituelen, antwoorden en feedback verschijnen als melding in de chat-app die je teams al openen.
Agenda’s
De rituelen komen rechtstreeks in de Google- of Outlook-agenda van de managers.
Single sign-on (SSO)
SAML of OIDC met je identiteitsprovider, of inloggen met een Google- of Microsoft-account.
Jouw HRIS
Popwork vult je HRIS aan zonder het te vervangen: je medewerkers komen binnen via een bestandsimport, of via een synchronisatie die ons team inricht (optioneel).
Goedkoper dan teams die slecht functioneren
Win aan efficiëntie, prestaties en motivatie door te investeren in de juiste feedbackrituelen.
Vanaf
per medewerker per maand
- Check-ins en 1:1-gesprekken
- Toezeggingen en doelstellingen
- Bravo’s en feedback
- Enquêtes en eNPS
- HR-dashboard
- Integraties met Slack, Teams, Google en Microsoft
- Begeleiding bij de lancering en support
Rituelen manager–medewerker
- Check-ins, met de vinger of hardop
- 1:1-gesprekken voorbereid op basis van de antwoorden
- Toezeggingen opgevolgd tot het einde
- Doelstellingen bijgewerkt in het gesprek
- Bravo’s en feedback
HR-inzicht
- Dashboard: moraal, werkdruk en adoptie per team, afdeling of directie
- Enquêtes en eNPS, resultaten per team
- Anonimiteitsdrempel van 3 antwoorden
- PDF-export van het dashboard
Integraties
- Slack en Microsoft Teams
- Google- en Microsoft-agenda’s
- HRIS-synchronisatie, ingericht door ons team+€ 100/maand
- SSO
Begeleiding
- Support via chat en e-mail (5 dagen per week)
- Onboardingsessies via videogesprek
- Telefonisch gesprek met onze experts, op afspraak
Je teams maken je bedrijf
Geef iedereen een eenvoudig, vast gesprek met diens manager, en zie eindelijk hoe het met elk team gaat.
- 4,8 van 5 op Google
- Gehost in Europa, AVG-conform
- Product van de dag op Product Hunt