Saber cómo está de verdad cada equipo, no solo la media
El pulso de cada equipo surge del encuentro periódico con su manager, no de una encuesta anónima. Cientos de empresas confían en Popwork y en sus rituales de RR. HH. y de management.
Rituales que hacen progresar a sus equipos
Popwork es la plataforma más sencilla para ayudar a managers y colaboradores a trabajar mejor y tener éxito juntos.
Check-ins
Un encuentro periódico entre manager y colaborador para tomar el pulso al equipo. Estado de ánimo, carga, prioridades: cada uno cuenta cómo va antes de su reunión 1:1.
Compromisos
El seguimiento de los compromisos se vuelve fácil. Un responsable, una fecha y un seguimiento automático.
Objetivos
Objetivos que siguen vivos entre dos evaluaciones. Cada objetivo es una conversación entre la persona y su manager: una actualización en un gesto, las etapas celebradas y el tema propuesto para la próxima reunión 1:1 cuando algo se atasca.
Encuestas
Una pregunta al equipo, respuestas el mismo día. Escala, opción múltiple o texto libre, anónima o no.
Feedback
Compartir y pedir feedback no debería ser complicado. Bravos, ánimos y sugerencias, allí donde se trabaja.
Visión RR. HH.
Una visión de RR. HH. estratégica y clara, que respeta la confianza entre managers y colaboradores. Estado de ánimo, carga y adopción de los rituales, por equipo y por perímetro.
¿Modo clásico o modo voz?
La interfaz de Popwork está pensada para que cada uno haga balance de la forma más sencilla posible, ya sea con el teclado o con una nota de voz.
La buena gestión es un hábito
Una semana con Popwork: el check-in sale unos días antes de la reunión 1:1, el manager llega preparado y cada uno se va con compromisos. Y vuelta a empezar, al ritmo de cada equipo.
- Lunes
Sale el check-in
Lucas responde en dos minutos: dos palabras sobre su semana, su carga, lo que le bloquea.
Los check-ins - Miércoles
Un Bravo en el momento oportuno
Thomas da las gracias a Lucas el mismo día. Su manager también lo ve: el reconocimiento no espera a la evaluación anual.
El feedback - Jueves
Julien prepara la reunión 1:1
Lee el check-in la víspera. El objetivo que Lucas fijó aparece solo como tema.
Los objetivos - Viernes El lunes siguiente
La reunión 1:1 parte de lo real
Se habla de lo que Lucas dijo de verdad y se sale con compromisos con fecha, retomados en el siguiente check-in.
Los compromisos
El lunes siguiente, el check-in vuelve a salir y retoma los compromisos del viernes. Semana tras semana, las encuestas toman el pulso de todo el equipo y la visión de RR. HH. muestra dónde se mantienen los rituales.
Los managers lo adoptan de verdad
Cuatro empresas cuentan lo que han cambiado sus rituales de management.
«Popwork es la base de nuestra cultura de management en AVISIA.»
Pascal BizzariDirector general, AVISIA«Gracias a Popwork, todas nuestras reuniones 1:1 son eficaces y útiles.»
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle«Popwork nos hace más eficaces semana tras semana.»
Anaïs DumondResponsable de marketing, experiencia de cliente y estudio digital, MesDépanneurs.fr«Con Popwork, tenemos managers potenciados.»
François KadziolaDirector financiero y de RR. HH., HabitatprestoPopwork se conecta a sus herramientas
Popwork se integra en la mensajería y el calendario de sus managers, y complementa su SIRH. Sus datos se alojan en Europa.
Slack y Microsoft Teams
Los recordatorios de rituales, las respuestas y el feedback se notifican en la mensajería que sus equipos ya abren.
Calendarios
Los rituales se colocan directamente en el calendario de Google u Outlook de los managers.
Inicio de sesión único (SSO)
SAML u OIDC con su proveedor de identidad, o inicio de sesión con una cuenta de Google o Microsoft.
Su SIRH
Popwork complementa su SIRH sin sustituirlo: sus colaboradores llegan mediante la importación de un archivo o mediante una sincronización que configuran nuestros equipos (opcional).
Más barato que unos equipos que funcionan mal
Gane en eficacia, rendimiento y motivación invirtiendo en los rituales de feedback adecuados.
Desde
por empleado y mes
- Check-ins y reuniones 1:1
- Compromisos y objetivos
- Bravos y feedback
- Encuestas y eNPS
- Dashboard de RR. HH.
- Integraciones con Slack, Teams, Google y Microsoft
- Acompañamiento en el lanzamiento y soporte
Rituales manager-colaborador
- Check-ins, con el dedo o en voz alta
- Reuniones 1:1 preparadas a partir de las respuestas
- Compromisos con seguimiento hasta el final
- Objetivos actualizados en la conversación
- Bravos y feedback
La visión de RR. HH.
- Dashboard: moral, carga y adopción por equipo, servicio o dirección
- Encuestas y eNPS, resultados por equipo
- Umbral de anonimato de 3 respuestas
- Exportación del dashboard en PDF
Integraciones
- Slack y Microsoft Teams
- Calendarios de Google y Microsoft
- Sincronización con el SIRH, configurada por nuestros equipos+100 €/mes
- SSO
Acompañamiento
- Soporte por chat y correo electrónico (5 días a la semana)
- Sesiones de onboarding por videollamada
- Llamada con nuestros expertos, con cita previa
Sus equipos hacen su empresa
Ofrezca a cada persona una reunión sencilla y periódica con su responsable, y vea por fin cómo está cada equipo.
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- Alojado en Europa, conforme al RGPD
- Producto del día en Product Hunt