Sapere come sta davvero ogni team, non solo la media
Il polso di ogni team nasce dal confronto regolare con il proprio manager, non da un sondaggio anonimo. Centinaia di aziende si affidano a Popwork e ai suoi rituali HR e di management.
Rituali che fanno crescere i suoi team
Popwork è la piattaforma più semplice per aiutare manager e collaboratori a lavorare meglio e ad avere successo insieme.
Check-in
Un confronto regolare manager-collaboratore per sentire il polso del team. Umore, carico, priorità: ognuno dice a che punto è prima del suo incontro 1:1.
Impegni
Seguire gli impegni diventa facile. Un responsabile, una data e un follow-up automatico.
Obiettivi
Obiettivi che vivono tra una valutazione e l’altra. Ogni obiettivo è una conversazione tra la persona e il suo manager: un aggiornamento con un gesto, le tappe festeggiate e l’argomento proposto per il prossimo incontro 1:1 quando qualcosa si blocca.
Sondaggi
Una domanda al team, risposte in giornata. Scala, scelta multipla o testo libero, anonimo o no.
Feedback
Condividere e chiedere feedback non dovrebbe essere complicato. Bravo, incoraggiamenti e suggerimenti, proprio dove si lavora.
Visione HR
Una visione HR strategica e chiara, che rispetta la fiducia tra manager e collaboratori. Umore, carico e adozione dei rituali, per team e per perimetro.
Modalità classica o modalità voce?
L’interfaccia di Popwork è pensata per aiutare ciascuno a fare il punto nel modo più semplice possibile, con la tastiera o con una nota vocale.
Il buon management è un’abitudine
Una settimana con Popwork: il check-in parte qualche giorno prima dell’incontro 1:1, il manager arriva preparato e ognuno riparte con degli impegni. Poi tutto ricomincia, al ritmo di ogni team.
- Lunedì
Parte il check-in
Lucas risponde in due minuti: due parole sulla sua settimana, il suo carico, cosa lo blocca.
I check-in - Mercoledì
Un Bravo al momento giusto
Thomas ringrazia Lucas il giorno stesso. Anche il suo manager lo vede: il riconoscimento non aspetta la valutazione annuale.
Il feedback - Giovedì
Julien prepara l’incontro 1:1
Legge il check-in il giorno prima. L’obiettivo che Lucas ha appuntato diventa da solo un argomento.
Gli obiettivi - Venerdì Lunedì successivo
L’incontro 1:1 parte dalla realtà
Si parla di ciò che Lucas ha detto davvero e si riparte con impegni datati, ripresi al check-in successivo.
Gli impegni
Il lunedì successivo il check-in riparte e riprende gli impegni del venerdì. Settimana dopo settimana, i sondaggi sentono il polso di tutto il team e la visione HR mostra dove i rituali tengono.
I manager lo adottano davvero
Quattro aziende raccontano cosa hanno cambiato i loro rituali di management.
«Popwork è la base della nostra cultura di management in AVISIA.»
Pascal BizzariDirettore generale, AVISIA«Grazie a Popwork, tutti i nostri incontri 1:1 sono efficaci e utili.»
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle«Popwork ci rende più efficaci settimana dopo settimana.»
Anaïs DumondResponsabile marketing, customer experience e studio digitale, MesDépanneurs.fr«Con Popwork, abbiamo manager potenziati.»
François KadziolaDirettore finanziario e HR, HabitatprestoPopwork si collega ai suoi strumenti
Popwork entra nella chat e nel calendario dei suoi manager e completa il suo HRIS. I suoi dati sono ospitati in Europa.
Slack e Microsoft Teams
Promemoria dei rituali, risposte e feedback vengono notificati nella chat che i suoi team aprono già.
Calendari
I rituali si inseriscono direttamente nel calendario Google o Outlook dei manager.
Accesso unico (SSO)
SAML o OIDC con il suo provider di identità, oppure accesso con un account Google o Microsoft.
Il suo HRIS
Popwork completa il suo HRIS senza sostituirlo: i suoi collaboratori arrivano tramite l’importazione di un file o tramite una sincronizzazione configurata dai nostri team (opzionale).
Costa meno di team che funzionano male
Guadagni in efficienza, performance e motivazione investendo nei giusti rituali di feedback.
A partire da
al mese per dipendente
- Check-in e incontri 1:1
- Impegni e obiettivi
- Bravo e feedback
- Sondaggi ed eNPS
- Dashboard HR
- Integrazioni con Slack, Teams, Google e Microsoft
- Affiancamento al lancio e supporto
Rituali manager–collaboratore
- Check-in, con un dito o ad alta voce
- Incontri 1:1 preparati a partire dalle risposte
- Impegni seguiti fino in fondo
- Obiettivi aggiornati nella conversazione
- Bravo e feedback
La visione HR
- Dashboard: morale, carico e adozione per team, servizio o direzione
- Sondaggi ed eNPS, risultati per team
- Soglia di anonimato di 3 risposte
- Esportazione PDF della dashboard
Integrazioni
- Slack e Microsoft Teams
- Calendari Google e Microsoft
- Sincronizzazione HRIS, configurata dai nostri team+100 €/mese
- SSO
Affiancamento
- Supporto via chat ed e-mail (5 giorni su 7)
- Sessioni di onboarding in videochiamata
- Colloquio telefonico con i nostri esperti, su appuntamento
I suoi team fanno la sua azienda
Offra a ognuno un momento semplice e regolare con il proprio manager, e scopra finalmente come sta ogni team.
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- Prodotto del giorno su Product Hunt