Saber como está realmente cada equipa, não apenas a média

O pulso de cada equipa vem do ponto de situação regular com o seu gestor, não de um inquérito anónimo. Centenas de empresas confiam no Popwork e nos seus rituais de RH e de gestão.

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Rituais que fazem as suas equipas progredir

O Popwork é a plataforma mais simples para ajudar gestores e colaboradores a trabalhar melhor e a ter sucesso em conjunto.

Check-ins

Um ponto de situação regular entre gestor e colaborador para sentir o pulso da equipa. Humor, carga, prioridades: cada um diz em que ponto está antes da sua reunião 1:1.

Popwork: o pulso da equipa depois dos check-ins

Compromissos

Acompanhar os compromissos torna-se fácil. Um responsável, uma data e um acompanhamento automático.

Objetivos

Objetivos que ganham vida entre duas avaliações. Cada objetivo é uma conversa entre a pessoa e o seu gestor: uma atualização num gesto, as etapas celebradas e o tema proposto para a próxima reunião 1:1 quando algo encrava.

Popwork: um objetivo atualizado na conversa e os Parabéns do gestor

Inquéritos

Uma pergunta à equipa, respostas no próprio dia. Escala, escolha múltipla ou texto livre, anónimo ou não.

Popwork: os resultados de um inquérito à equipa

Feedback

Partilhar e pedir feedback não devia ser complicado. Parabéns, incentivos e sugestões, onde o trabalho acontece.

Popwork no iPhone: uns Parabéns enviados e depois recebidos

Visão RH

Uma visão de RH estratégica e clara, que respeita a confiança entre gestores e colaboradores. Humor, carga e adoção dos rituais, por equipa e por perímetro.

Popwork: os indicadores-chave da empresa para os RH

Modo clássico ou modo de voz?

A interface do Popwork foi pensada para ajudar cada um a fazer o ponto de situação da forma mais simples possível, seja com o teclado ou a partir de uma nota de voz.

Com o dedo

Em voz alta

🌈

Duas palavras, dois toques

Estimulante · Boa

🔋

Um gesto para a carga

Tudo bem

🙌

Conquistas

Reformulação do onboarding concluída

🔥

Prioridades

Preparar a demo para o cliente

Com o dedo ou em voz alta: um check-in em trinta segundos.

A boa gestão é um hábito

Uma semana com o Popwork: o check-in é enviado alguns dias antes da reunião 1:1, o gestor chega preparado e cada um sai com compromissos. Depois, tudo recomeça, ao ritmo de cada equipa.

Na segunda-feira seguinte, o check-in volta a ser enviado e retoma os compromissos de sexta-feira. Semana após semana, os inquéritos medem o pulso de toda a equipa e a visão RH mostra onde os rituais se mantêm.

Os gestores adotam-no mesmo

Quatro empresas contam o que os seus rituais de gestão mudaram.

Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle

Anaïs DumondResponsável de marketing, experiência do cliente e estúdio digital, MesDépanneurs.fr

François KadziolaDiretor financeiro e de RH, Habitatpresto

Ler os casos de estudo

O Popwork liga-se às suas ferramentas

O Popwork junta-se à aplicação de mensagens e à agenda dos seus gestores e complementa o seu SIRH. Os seus dados estão alojados na Europa.

Slack e Microsoft Teams
Os lembretes de rituais, as respostas e o feedback chegam como notificação na aplicação de mensagens que as suas equipas já abrem.
Agendas
Os rituais são colocados diretamente na agenda Google ou Outlook dos gestores.
Início de sessão único (SSO)
SAML ou OIDC com o seu fornecedor de identidade, ou início de sessão com uma conta Google ou Microsoft.
O seu SIRH
O Popwork complementa o seu SIRH sem o substituir: os seus colaboradores entram por importação de ficheiro ou por uma sincronização configurada pelas nossas equipas (opcional).