Os mesmos rituais, à medida da sua organização
PME, grande empresa, agência ou consultora, novo gestor ou direção: o que o Popwork muda para si.
Criar bons hábitos de gestão antes que saiam caros
Numa PME, cada pessoa conta. O Popwork dá a cada gestor um quadro simples para acompanhar a sua equipa semana após semana, sem um departamento de RH para o pôr a funcionar.
Sem departamento de RH: os gestores desenrascam-se
Os check-ins e as reuniões 1:1 dão a cada gestor um quadro pronto a usar.
Check-insUma saída, e já é uma crise
O humor e a carga de cada check-in mostram cedo quem está a desligar-se ou sobrecarregado.
Visão RHO crescimento muda a cultura
Os mesmos rituais para cada nova equipa, e Parabéns para dizer o que corre bem.
FeedbackUma gestão estruturada, em grande escala
Acima de 200 pessoas, a boa gestão não acontece por acaso. O Popwork dá aos RH e à direção um quadro comum, e uma visão por equipa, serviço ou direção.
Cada gestor faz as suas 1:1 à sua maneira
Os RH adaptam as perguntas dos rituais para toda a empresa: cada gestor parte do mesmo quadro.
Check-insO barómetro tem seis meses
Os check-ins medem o pulso todas as semanas; um inquérito completa quando surge uma pergunta.
InquéritosEquipas unidas, mesmo quando os projetos nunca param
A vida de agência é rápida e desgasta sem fazer barulho. O Popwork dá aos seus gestores um ritmo leve, que se mantém mesmo quando o cliente vem primeiro.
A 1:1 cai ao primeiro prazo
O check-in preenche-se em poucos minutos, mesmo quando a reunião é adiada.
Check-insO gestor também está no projeto
O que se decide numa 1:1 tem um responsável e uma data, e o acompanhamento é automático.
CompromissosOs seus consultores são o seu negócio. Cuide deles.
No cliente ou entre dois projetos, os consultores que ficam são os que se sentem acompanhados.
No cliente, longe da vista
O check-in faz-se na web ou na app para iPhone, onde quer que a pessoa esteja.
Check-insEntre projetos, o momento da dúvida
As reuniões 1:1 mantêm o seu ritmo, com projeto ou sem ele.
Check-insO desenvolvimento, uma vez por ano
Os objetivos são atualizados ao longo do ano, não apenas na avaliação anual.
ObjetivosA sua primeira equipa. Faça dela um sucesso.
Deixe de improvisar as suas reuniões 1:1: o Popwork guia-o, semana após semana.
Esqueço-me do que decidimos
Cada compromisso tem um responsável, uma data e um acompanhamento automático.
CompromissosNão sei se a minha equipa está bem
Humor e carga de trabalho, todas as semanas, com um gesto.
Check-insGere gestores. Isso muda tudo.
O seu papel: fazer as equipas ter sucesso. O Popwork mostra-lhe como estão, sem microgestão.
Só ouço o que me querem dizer
O humor e a carga de cada equipa do seu perímetro, semana após semana.
Visão RHCada gestor faz as suas 1:1 à sua maneira
Os mesmos rituais para todas as equipas do seu perímetro.
Check-insPasso o tempo em reuniões de ponto de situação
Os objetivos de cada equipa, atualizados, sem reunião de acompanhamento.
ObjetivosUma cultura de gestão que se mantém em grande escala
Rotatividade, desmotivação, desalinhamento: tudo isso vem muitas vezes de hábitos de gestão frágeis. O Popwork torna-os visíveis, e melhoráveis.
Já o puseram em prática
AVISIA, Welcome to the Jungle, MesDépanneurs.fr, Habitatpresto: as suas histórias, nas suas palavras.
Ver os clientesAs suas equipas fazem a sua empresa
Ofereça a cada pessoa uma reunião simples e regular com o seu gestor, e veja finalmente como está cada equipa.
- 4,8 em 5 no Google
- Alojado na Europa, em conformidade com o RGPD
- Produto do dia no Product Hunt