Gli stessi rituali, secondo la Sua organizzazione
PMI, grande azienda, agenzia o società di consulenza, nuovo manager o direzione: cosa cambia Popwork per Lei.
Creare buone abitudini di management prima che costino care
In una PMI ogni persona conta. Popwork dà a ogni manager un quadro semplice per seguire il proprio team settimana dopo settimana, senza un ufficio HR che lo faccia funzionare.
Nessun ufficio HR: i manager si arrangiano
I check-in e i colloqui 1:1 danno a ogni manager un quadro pronto all’uso.
Check-inUn’uscita, ed è già una crisi
L’umore e il carico di ogni check-in mostrano presto chi si sta staccando o chi è sovraccarico.
Visione HRLa crescita cambia la cultura
Gli stessi rituali per ogni nuovo team, e i Bravo per dire ciò che va bene.
FeedbackUn management strutturato, su larga scala
Oltre le 200 persone, il buon management non arriva per caso. Popwork dà a HR e direzione un quadro comune, e una vista per team, servizio o direzione.
Team uniti, anche quando i progetti non si fermano mai
La vita d’agenzia va veloce e logora senza rumore. Popwork dà ai Suoi manager un ritmo leggero, che regge anche quando il cliente viene prima di tutto.
Il colloquio 1:1 salta alla prima scadenza
Il check-in si compila in pochi minuti, anche quando il colloquio viene spostato.
Check-inI migliori se ne vanno senza preavviso
Un carico troppo alto si vede nel check-in, settimana dopo settimana.
Visione HRIl manager lavora anche sul progetto
Ciò che si decide in un 1:1 ha un responsabile e una data, e il seguito è automatico.
ImpegniI Suoi consulenti sono il Suo mestiere. Se ne prenda cura.
Presso un cliente o tra due incarichi, i consulenti che restano sono quelli che si sentono seguiti.
In missione, lontano dagli occhi
Il check-in si fa sul web o nell’app per iPhone, ovunque sia la persona.
Check-inTra due incarichi, il momento del dubbio
I colloqui 1:1 mantengono il loro ritmo, con o senza incarico.
Check-inLo sviluppo, una volta l’anno
Gli obiettivi si aggiornano durante l’anno, non solo alla valutazione annuale.
ObiettiviIl Suo primo team. Ne faccia un successo.
Smetta di improvvisare i Suoi colloqui 1:1: Popwork La guida, una settimana dopo l’altra.
Lei gestisce dei manager. Questo cambia tutto.
Il Suo ruolo: far riuscire i team. Popwork Le mostra come stanno, senza microgestione.
Sento solo ciò che vogliono dirmi
L’umore e il carico di ogni team del Suo perimetro, settimana dopo settimana.
Visione HRPasso il tempo in riunioni di aggiornamento
Gli obiettivi di ogni team, aggiornati, senza riunione di verifica.
ObiettiviUna cultura di management che regge su larga scala
Turnover, disimpegno, disallineamento: spesso nascono da abitudini di management fragili. Popwork le rende visibili, e migliorabili.
Formiamo i manager e non cambia nulla
I rituali di ogni settimana trasformano la formazione in abitudine.
Check-inScopriamo i problemi troppo tardi
Morale, carico e adozione per team, servizio o direzione, nella dashboard.
Visione HRNon sappiamo se i colloqui 1:1 avvengono
L’adozione dei rituali, per team, nella stessa dashboard.
Visione HRL’hanno già messo in pratica
AVISIA, Welcome to the Jungle, MesDépanneurs.fr, Habitatpresto: le loro storie, con le loro parole.
Vedi i clientiI suoi team fanno la sua azienda
Offra a ognuno un momento semplice e regolare con il proprio manager, e scopra finalmente come sta ogni team.
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