Cosa fanno diversamente i loro manager da quando usano Popwork
Una società di consulenza, un media del lavoro, una start-up del gruppo Engie e un’azienda in forte crescita raccontano cosa ha cambiato, da loro, l’incontro regolare tra ogni manager e il suo team.
AVISIA+54di eNPSAumentare la fidelizzazione dei dipendentiLeggi la storia
Welcome to the Jungle350collaboratoriStrutturare e uniformare gli incontri 1:1 nei teamLeggi la storia
MesDépanneurs.fr110collaboratoriGuadagnare in efficienza e produttivitàLeggi la storia
Habitatpresto40collaboratoriDare strumenti ai manager che guidano un team per la prima voltaLeggi la storia
- Settore
- Società di consulenza Data, Digital & Technology
- Organico
- 300 collaboratori
Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
Il contesto
Il vero valore di una società di consulenza sta nelle sue competenze e nei suoi consulenti. In un mercato competitivo, trattenere i talenti è fondamentale.
Cosa è cambiato
Scegliendo Popwork, AVISIA ha potuto rafforzare le competenze dei suoi manager, avviare sessioni regolari di feedback tra manager e consulenti, e ottenere una visibilità in tempo reale sugli indicatori di engagement.
- eNPS salito a +54
- 100% dei manager formati sulle buone pratiche
- 100% dei dipendenti con sessioni di feedback regolari
- Monitoraggio in tempo reale degli indicatori di management e di engagement
“Popwork è la base della nostra cultura del management in AVISIA.”
Pascal BizzariDirettore generale, AVISIA
- Settore
- Sito di offerte di lavoro e media di riferimento sul futuro del lavoro
Strutturare e uniformare gli incontri 1:1 nei team
Il contesto
Nei team si tenevano già incontri individuali, ma spesso mancavano di struttura. La direzione aveva quindi bisogno di centralizzare le informazioni, strutturare gli scambi e avere più visibilità sull’umore e sul carico di lavoro.
Cosa è cambiato
Grazie a Popwork, i collaboratori possono condividere facilmente con i loro manager il loro umore, il loro carico di lavoro e i loro temi operativi. Inoltre, il top management può ora visualizzare in tempo reale gli indicatori chiave di tutti i team grazie alla dashboard di Popwork.
- Tempo risparmiato ogni settimana
- Pratiche di management più uniformi
- Aumento della produttività
“Grazie a Popwork, tutti i nostri incontri 1:1 sono efficaci e utili.”
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle
- Settore
- Start-up francese del gruppo Engie
Guadagnare in efficienza e produttività
Il contesto
Come in ogni start-up, organizzazione e produttività sono essenziali. I responsabili dei team cercavano soluzioni per avere una visione chiara dei loro team e guadagnare in efficienza.
Cosa è cambiato
Scegliendo Popwork, i manager di MesDépanneurs.fr hanno potuto trasformare i loro incontri 1:1 settimanali nel rituale chiave della gestione del team. Gli incontri settimanali ora vengono preparati, e i manager sono più attrezzati per aiutare i loro team ad andare avanti.
- Più efficienza per i team
- Più trasparenza all’interno dei team
- Serenità per i manager
“Popwork ci rende più efficienti, settimana dopo settimana.”
Anaïs DumondResponsabile marketing, customer experience e studio digitale, MesDépanneurs.fr
Dare strumenti ai manager che guidano un team per la prima volta
Il contesto
François Kadziola, CFO e direttore HR di Habitatpresto, aveva una sfida davanti. L’azienda era cresciuta rapidamente e la maggior parte dei manager guidava un team per la prima volta. Cercava quindi una soluzione per aiutare ogni manager a gestire meglio i propri team.
Cosa è cambiato
Con Popwork ha trovato una piattaforma semplice e chiavi in mano, che permette ai manager di trarre il meglio dagli incontri 1:1 e di condividere feedback regolari. François sa finalmente a che punto sono i team di Habitatpresto: umore, carico di lavoro, raggiungimento degli obiettivi.
- Il polso dell’umore e del carico di lavoro
- Monitoraggio degli obiettivi
- Adozione delle buone pratiche di management
“Con Popwork, abbiamo dei manager potenziati.”
François KadziolaCFO e direttore HR, HabitatprestoI suoi team fanno la sua azienda
Offra a ognuno un momento semplice e regolare con il proprio manager, e scopra finalmente come sta ogni team.
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