Lo que sus managers hacen de otra manera desde que usan Popwork
Una consultora, un medio sobre el empleo, una start-up del grupo Engie y una empresa en pleno crecimiento cuentan lo que ha cambiado en su casa la reunión regular entre cada manager y su equipo.
AVISIA+54de eNPSAumentar la fidelización de los empleadosLeer la historia
Welcome to the Jungle350empleadosEstructurar y armonizar los 1:1 en los equiposLeer la historia
MesDépanneurs.fr110empleadosGanar en eficacia y en productividadLeer la historia
Habitatpresto40empleadosEquipar a managers que dirigen un equipo por primera vezLeer la historia
- Sector
- Consultora de Data, Digital & Technology
- Plantilla
- 300 empleados
Aumentar la fidelización de los empleados
El contexto
Lo que da su valor real a una consultora es su experiencia y sus consultores. En este mercado competitivo, la retención del talento es crucial.
Lo que ha cambiado
Al elegir Popwork, AVISIA pudo reforzar las competencias de sus managers, poner en marcha sesiones regulares de feedback entre manager y consultor, y obtener visibilidad en tiempo real de los indicadores de compromiso.
- Aumento del eNPS hasta +54
- El 100 % de los managers formados en las mejores prácticas
- El 100 % de los empleados disfrutan de sesiones de feedback regulares
- Seguimiento en tiempo real de los indicadores de management y de compromiso
«Popwork es la base de nuestra cultura de management en AVISIA.»
Pascal BizzariDirector general, AVISIA
- Sector
- Portal de empleo y medio de referencia sobre el futuro del trabajo
Estructurar y armonizar los 1:1 en los equipos
El contexto
Los equipos ya hacían reuniones individuales, pero a menudo les faltaba estructura. Por eso la dirección necesitaba centralizar la información, estructurar las conversaciones y ganar visibilidad sobre el estado de ánimo y la carga de trabajo.
Lo que ha cambiado
Gracias a Popwork, los empleados pueden compartir fácilmente su estado de ánimo, su carga de trabajo y sus temas operativos con sus managers. Además, la alta dirección puede ahora visualizar en tiempo real los indicadores clave de todos los equipos gracias al panel de control de Popwork.
- Tiempo ganado cada semana
- Armonización de las prácticas de management
- Aumento de la productividad
«Gracias a Popwork, todos nuestros 1:1 son eficaces y útiles.»
Adrien VicardHead of Sales, Welcome to the Jungle
- Sector
- Start-up francesa del grupo Engie
Ganar en eficacia y en productividad
El contexto
Como en cualquier start-up, la organización y la productividad son esenciales. Los jefes de equipo buscaban soluciones para tener una visibilidad clara sobre sus equipos y ganar en eficacia.
Lo que ha cambiado
Al elegir Popwork, los managers de MesDépanneurs.fr pudieron convertir sus 1:1 semanales en el ritual clave de su gestión de equipos. Las reuniones semanales ahora se preparan, y los managers están mejor equipados para ayudar a sus equipos a avanzar.
- Más eficacia para los equipos
- Más transparencia dentro de los equipos
- Tranquilidad para los managers
«Popwork nos hace más eficaces semana tras semana.»
Anaïs DumondResponsable de marketing, experiencia de cliente y estudio digital, MesDépanneurs.fr
Equipar a managers que dirigen un equipo por primera vez
El contexto
François Kadziola, director financiero y de RR. HH. en Habitatpresto, se enfrentaba a un reto. La empresa había crecido rápidamente y la mayoría de los managers dirigían un equipo por primera vez. Por eso buscaba una solución para ayudar a cualquier manager a gestionar mejor a sus equipos.
Lo que ha cambiado
Con Popwork, encontró una plataforma sencilla y lista para usar que permite a los managers sacar el máximo partido de los 1:1 y compartir feedback de forma regular. François sabe por fin cómo están los equipos de Habitatpresto: estado de ánimo, carga de trabajo, cumplimiento de sus objetivos.
- Toma de pulso del estado de ánimo y de la carga de trabajo
- Seguimiento de los objetivos
- Implantación de buenas prácticas de management
«Con Popwork, tenemos managers aumentados.»
François KadziolaDirector financiero y de RR. HH., HabitatprestoSus equipos hacen su empresa
Ofrezca a cada persona una reunión sencilla y periódica con su responsable, y vea por fin cómo está cada equipo.
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