Sapere come sta davvero ogni team, una conversazione alla volta.
Dal 2020 aiutiamo i manager ad avere la conversazione giusta, al momento giusto, con ogni persona del loro team, e i team HR a vedere dove i manager hanno bisogno di supporto.
- 2020Fondata a Parigi
- 250+aziende clienti
- 9persone, distribuite in tutta la Francia
- 6lingue, come l’app
Perché esiste Popwork
Il problema
I manager sono sovraccarichi. Il tempo con ogni persona viene dopo tutto il resto, fino a sparire dall’agenda. Troppo spesso scopriamo che un team sta male quando ormai è tardi.
In cosa crediamo
Siamo convinti che il legame tra una persona e il suo manager pesi sul coinvolgimento più di qualsiasi strumento HR. Per sapere come sta un team bisogna parlarsi con regolarità.
Cosa abbiamo costruito
Rituali semplici, che stanno in un’agenda piena: il check-in per raccontare com’è andata la settimana, il 1:1 per preparare la conversazione giusta, obiettivi e impegni seguiti da un incontro all’altro, un Bravo per dire grazie in tempo. E, per gli HR, una visione d’insieme di ogni team.
Il nostro manifesto
- Prima parlare, poi misurare.Un confronto regolare insegna più di un sondaggio annuale.
- Fare semplice.Un rituale troppo pesante non sopravvive alla prima settimana intensa.
- Le persone prima dei processi.È il «Pop» di Popwork: lo strumento serve la conversazione, mai il contrario.
- Preparare la conversazione, non il report.Cinque minuti prima di un 1:1 valgono più di un’ora di dashboard dopo.
- Aiutare i manager, non sorvegliarli.Gli HR vedono dove i manager hanno bisogno di supporto.
Il nostro percorso
- 2020Popwork nasce a Parigi, per aiutare i manager di fronte al lavoro ibrido e alle aspettative delle nuove generazioni.
- 2021I primi clienti paganti ci danno la loro fiducia.
- 2022Round di finanziamento da 1,5 M€ con Evolem e business angel del settore.
- 2025Popwork è utilizzato da oltre 250 aziende nel mondo ed è disponibile in sei lingue.
- 2026Lancio di nuove funzionalità chiave (Bravo, sondaggi) e delle app iOS e Android.
Due parole dal team
“Una buona cultura manageriale è l’investimento più redditizio che un’azienda possa fare.”
Johann MolinariFondatore e CEO“La mia ossessione è costruire una soluzione semplice che manager e collaboratori usino con piacere.”
Adrien FaleticDirettore Prodotto e TecnologiaI suoi team fanno la sua azienda
Offra a ognuno un momento semplice e regolare con il proprio manager, e scopra finalmente come sta ogni team.
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- Ospitato in Europa, conforme al GDPR
- Prodotto del giorno su Product Hunt