Vedere quale team perde terreno, prima delle prime dimissioni
L’umore e il carico di lavoro che ognuno condivide a ogni check-in con il proprio manager, letti per direzione, per reparto e per team, mese dopo mese. E i manager che fanno vivere i rituali, e quelli da accompagnare.
Una media non dice dove guardare
Tra l’indagine di clima annuale e il sistema HR, l’ufficio HR di un gruppo con più sedi spesso procede alla cieca.
L’indagine arriva una volta all’anno
I risultati arrivano settimane dopo le risposte. Tra un’edizione e l’altra, sul quadro non si muove più nulla.
La media nasconde il team che sta male
Un buon punteggio di gruppo può coprire una direzione in difficoltà. Senza una suddivisione, non si sa quale manager chiamare.
Lo si scopre dalle dimissioni
Il sistema HR registra dimissioni e assenze, non ciò che le precede. Quando il numero si muove, è tardi per aiutare il team.
Il polso dei team, senza un questionario in più
- 1L’ufficio HR
Leggere ogni direzione, non una media
Umore e carico di lavoro vengono dai check-in che ogni persona fa con il proprio manager. La dashboard li ordina per direzione, reparto, ruolo o team, e nasconde ogni gruppo di meno di 3 rispondenti.
- 2L’ufficio HR
Vedere cosa scivola, mese dopo mese
Ogni segmento, mese per mese, confrontato con il periodo precedente o con l’anno scorso. Le Aree da sorvegliare fanno emergere i gruppi che perdono più punti, prima che la media si muova.
- 3L’ufficio HR
Sapere quali manager fanno vivere i rituali
Per manager o per direzione: chi ha effettuato l’accesso, chi ha un rituale attivo, chi lo ha tenuto questo mese. Le persone da accompagnare sono elencate, e un invito si reinvia con un clic.
Ognuno vede ciò che lo riguarda
L’ufficio HR
La dashboard di tutta l’azienda: umore, carico e adozione per direzione, reparto o team, confrontati nel tempo, esportabili in PDF.
Il manager di manager
In Tendenze, il suo perimetro team per team, mese per mese. I 1:1 restano tra ogni persona e il suo manager diretto.
Il manager
Il polso del suo team, check-in dopo check-in, e le persone da seguire, quando può ancora agire.
L’HR vede tendenze, non conversazioni
La dashboard non mostra alcun gruppo di meno di 3 rispondenti: la casella resta nascosta. Ciò che si dice in 1:1 resta tra la persona e il suo manager, ed è questo che rende sincere le risposte.
Domande frequenti
Da dove vengono i numeri?
Dai check-in. A ogni incontro con il proprio manager, la persona descrive il suo umore con una o due parole e dice se il suo carico di lavoro le sembra giusto. La dashboard conta la quota di risposte positive sul periodo.
Come viene tutelato l’anonimato?
Un gruppo di meno di 3 rispondenti non viene mai mostrato: la casella è nascosta, e la dashboard propone di ampliare il periodo o il perimetro. Una parola sull’umore compare solo se l’hanno scelta almeno 3 persone.
Bisogna sostituire il nostro sistema HR?
No, Popwork lo completa. La direzione, il reparto o il ruolo che la Sua organizzazione conosce già servono a suddividere i risultati. Popwork aggiunge ciò che il sistema HR non vede: come stanno i team, check-in dopo check-in.
E se la nostra organizzazione non è ancora inserita?
Nel frattempo i risultati si mostrano per team. Non appena la direzione o il reparto di ciascuno è inserito, la dashboard si suddivide automaticamente.
Si possono confrontare due periodi?
Sì: con il periodo precedente o con l’anno scorso, su 3, 6 o 12 mesi, o su un periodo a scelta. La dashboard si esporta in PDF, metodologia compresa, per un comitato di direzione.
Come sapere se i manager stanno al gioco?
Il Monitoraggio adozione mostra, manager per manager, chi ha effettuato l’accesso, chi ha un rituale attivo e chi lo ha tenuto. Le persone da accompagnare sono elencate: mai connesse, senza rituale, o con un rituale mai tenuto.
I suoi team fanno la sua azienda
Offra a ognuno un momento semplice e regolare con il proprio manager, e scopra finalmente come sta ogni team.
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