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Télécharger le PDF1Bien comprendre votre rôle
- Qu’attendez-vous de moi dans mon rôle actuel ?
- Quels objectifs dois-je me fixer ?
- Comment puis-je vous aider à atteindre vos objectifs ? De quels succès avez-vous besoin ?
2Mieux communiquer avec votre manager
- Comment préférez-vous recevoir des informations de ma part ?
- Si j’ai besoin d’aide, quel est le meilleur moyen d’avoir votre avis ou votre soutien ?
- Pouvons-nous planifier des points 1:1 chaque semaine ?
3Améliorer votre performance
- Qu’avez-vous pensé de tel projet ? Qu’aurais-je pu faire différemment ?
- Qu’avez-vous pensé de la façon dont nous avons géré tel problème ? Comment aurions-nous pu mieux le résoudre ?
- Qu’est-ce que je devrais arrêter de faire ? Et commencer à faire ?
- Comment pourriez-vous m’aider à atteindre mes objectifs ?
4Collaborer avec votre équipe
- Que puis-je faire pour améliorer la performance de l’équipe ?
- Comment pouvons-nous mieux travailler en équipe ? Quelle serait pour vous l’organisation idéale ?
- Quelle est la meilleure manière de vous partager mes idées et mon feedback ?
5Vous développer
- Que changeriez-vous si vous étiez à ma place ? Pourquoi ?
- Quel conseil me donneriez-vous à ce moment de ma carrière ?
- Qu’est-ce qui compte pour vous pour que je puisse obtenir une promotion ou un nouveau poste ?
- Quelles compétences dois-je développer ou acquérir ?
6Mieux connaître votre manager
- Comment allez-vous en ce moment ?
- Qu’aimeriez-vous réaliser dans votre rôle actuel ?
- Quels sont vos objectifs personnels de carrière ?
